Суд защитил Ubisoft от утечки талантов

[MadWulff]

В игровой индустрии за талантливых разработчиков идет настоящая война. Чего только стоит прошлогодняя история с основателями Infinity Ward, которые практически сразу же после увольнения из Activision основали собственную студию и подписали договор о сотрудничестве с Electronic Arts. Вот и THQ постепенно перетягивает из Ubisoft талантливых специалистов.

В прошлом году THQ объявила о планах по открытию новой студии в Монреале. При этом возглавить ее должен бывший продюсер Assassin's Creed Патрис Дезиле, который в мае 2010 года неожиданно и без объяснения причин уволился из Ubisoft и даже не стал забирать причитающуюся ему премию. Вероятно, он уже тогда имел договоренность с THQ.

Впрочем, на этом конкуренты Ubisoft не остановились. Несколько месяцев назад под разными причинами компанию покинули Алекс Друа, Марк Беснер и Жан-Француа Буава. А в январе глава THQ Дэнни Билсон проболтался, что Дезиле попросил устроить на работу в новую монреальскую студию троих его бывших коллег из Ubisoft. Не составляет особо труда догадаться, что речь шла все о тех же Друа, Беснере и Боава. Чуть позже выяснилось, что еще одна сотрудница Ubisoft тайно встречалась с представителями THQ, которые обещали ей в случае перехода в новую студию в Монреале увеличить текущий оклад на 60%.

Разумеется, Ubisoft не стала мириться с утечкой талантов, которые проторенной дорожкой один за другим следовали к конкурентам из THQ. Защищать свои интересы компания решила в суде, где выиграла дело. Подробности решения суда не раскрываются, однако постановление должно запретить THQ, Дезиле, а также еще одному бывшему сотруднику Ubisoft Адолфо Гомесу-Урда переманивать сотрудников Ubisoft Montreal.

This is the hidden content, please

• Войти
• или
• Регистрация

[zunder47]

такое ощущение что в игровой индустрии человек уже не может вольно выбирать место своей работы.

[Ivan_ShiFT]

такое ощущение что в игровой индустрии человек уже не может вольно выбирать место своей работы.

пускай создают собственную ТМ и вперед, а не продаваться конкурентам.

[Sentry]

Видимо платить им надо больше, чтобы желания "продаваться" конкурентам не возникало.

В смысле, они еще будут рассказывать людям где работать. "суд запретил переманивать сотрудников", ололо.

Изменено 2 апреля, 2011 пользователем Sentry (смотреть историю редактирования)

[Azphantom]

Видимо платить им надо больше, чтобы желания "продаваться" конкурентам не возникало.

В смысле, они еще будут рассказывать людям где работать. "суд запретил переманивать сотрудников", ололо.

Видно ты с таким просто не сталкивался в жизни , это и для Украины популярная практика , одна контора берёт средних специалистов , выводит их на более высокий уровень (естественно тратя на это деньги) , а другая подскакивает потом с предложением поднять ЗП на 50-100 у.е. и уводит.По этому многие конторы у нас сейчас и к контрактам с громадными отступными за расторжение обращаются , и сумму оклада запрещают светить , короче боряться как могут

[Sentry]

Хм. Относительно сталкивался всё же.

Беру в учёт мнение Себя, как Обычного Человека. Как бы я обязан прогрессировать в жизни (для себя в первую очередь, беря это за один из "смыслов жизни"). Переход в более перспективную компанию к более высокой зарплате - прогресс. Всё более, чем ок.

За 50 уе, кстати, никто с отлично насиженного места не уйдёт И за 100 тоже вряд ли )

И даже если брать моё мнение на месте Обычного Начальника (который, по идее, правит этими Обычными Людьми, которые от него могут уйти), я обязан осознавать весь риск и соответствено, что-то делать. Зачем людям со мной оставаться, если им это невыгодно? (недостаточно выгодно)

Это, я думаю, приемлемо практически ко всему.

[trimm]

Видно ты с таким просто не сталкивался в жизни , это и для Украины популярная практика , одна контора берёт средних специалистов , выводит их на более высокий уровень (естественно тратя на это деньги) , а другая подскакивает потом с предложением поднять ЗП на 50-100 у.е. и уводит.По этому многие конторы у нас сейчас и к контрактам с громадными отступными за расторжение обращаются , и сумму оклада запрещают светить , короче боряться как могут

Дык хай текущая контора повышает ЗП или им мешает кто-то?

Самый большой обман - это то, что контора тратит деньги и время на обучение спецов не имея ничего взамен. Для начала, в любой конторе у слабых спецов ниже ЗП, зачастую существенно, во-вторых, несмотря на более низкую ЗП, они тоже приносят конторе прибыль, причем, если брать тот же ИТ сектор, то джуниоры (юные спецы), в рассчете на голову и при учете расходов, прносят конторе больше синьоров (сильных спецов с опытом).

[Гость quarkeen]

если брать тот же ИТ сектор, то джуниоры (юные спецы), в рассчете на голову и при учете расходов, прносят конторе больше синьоров (сильных спецов с опытом).

в твоем расчете не учтено, что если оставить в конторе одних джуниоров, проект растянется по срокам из-за вагона проблем, которые решаются как раз опытом, а конечный продукт, в итоге, выйдет глючным говном.

формально, синьоры, может и приносят меньше, но их реальная экономическая стоимость намного выше.

[leonid4d]

Видно ты с таким просто не сталкивался в жизни , это и для Украины популярная практика , одна контора берёт средних специалистов , выводит их на более высокий уровень (естественно тратя на это деньги) , а другая подскакивает потом с предложением поднять ЗП на 50-100 у.е. и уводит.По этому многие конторы у нас сейчас и к контрактам с громадными отступными за расторжение обращаются , и сумму оклада запрещают светить , короче боряться как могут

Ну так раз квалификация кадров растет, так и ЗП должна расти, не?

пускай создают собственную ТМ и вперед, а не продаваться конкурентам.

Чушь

[trimm]

в твоем расчете не учтено, что если оставить в конторе одних джуниоров, проект растянется по срокам из-за вагона проблем, которые решаются как раз опытом, а конечный продукт, в итоге, выйдет глючным говном.

формально, синьоры, может и приносят меньше, но их реальная экономическая стоимость намного выше.

Я не спорю. Однако, по небольшим киевским продуктовым конторам оптимальным количеством являецца 4 джуна на двух миддлов и одного синьора. Причем, с учетом того, что оне частенько мне названивают по теме подогнать еще джунов, прозреваю, что таки даже можно больше джунов.

Нет, их стоимость выше при балансе, но, если вся контора синьоры, то профита тоже не будет много, ибо таки денег хотят много даже за рутинную работу формошлепа с которой отлично справляюцца дужны/миддлы.