А что с вами произошло за последние 24 часа?

[oskolok]

Интересно, как надо было отреагировать-то?

предложить лямур де труа. в Киеве это щас модно

[Буран]

Настоящие киевляне подкуривают только от покрышек, вот ты и спалился своей зажигалкой...

[Father]

предложить лямур де труа

 

Какие еще труа?   тоже мне, статский - советник.

 

своей зажигалкой...

 

Я спиками пользуюсь 

[oskolok]

Какие еще труа?

сразу видно, шо ты не киевлянин!

 

Я спиками пользуюсь

газ экономишь? это тебя Кличко научил?

[Буран]

Вчера ночью стоял возле м. Олимпийская с одной фрау

[Father]

газ экономишь? это тебя Кличко научил?

 

Привычка 

[Father]

Был на собеседовании. Заполнил тест на закономерности в числовых рядах (15 шт.). Потом беседа с HR-менеджершой. Все это писалось на камеру. А потом делал любопытный психологический тест. Нужно было на шести листах нарисовать дерево, мужчину, женщину, семью, настоящее и будущее.   Было здорово.
 
п.с. На листике с мужчиной нарисовал    
 

[Slavon]

нарисовать дерево, мужчину, женщину, семью, настоящее и будущее.

Ты провалил тест потому что все ожидали волосатую ногу.

[Father]

на самом деле на этот тест нет неправильных ответов. Чисто по рисункам видно, какой ты внутри. Так же им не понятно за 10 мин беседы.

[Мілан]

А будущее что-то из Интерстеллара точно

[Slavon]

какой ты внутри

И по ним все поняли что внутри ты:

 

[Father]

 Жость. Надо было в натуре ногу нарисовать на 6 листов.

[oskolok]

а шо за компания, зачем им нужно знать твоим внутренности? сетевой маркетинг какой-то?

[Гость Sek70R]

@Father, это было не собеседование..)  

[Father]

Читал в интернетах, шо это всё ИБД - имитация бурной деятельности HR менеджерих. Компания как компания. Если честно, то мне кажется, что это ваще не нужная должность. Подбирать должен начальник себе сам персонал. А то первый этап с ЭЙЧАРОМ второй с начальником, третий с коммерческим директором, четвертый с чёрт пойми еще с кем. Давича видел одну вакансию, где все эти тёрки идут в 7 (СЕМЬ) этапов. Тупо работа для трофихантеров.

[Гость Sek70R]

В солидных компаниях руководитель ставит задачу о необходимости подбора человека на должность (либо новая штатная единица, либо замена уволеному), и именно HR занимается подбором небольшого количества кандидатов из всех желающих (у директора собеседовать 100500 человек нет времени, для этого есть отдел кадров). А уже, когда исходя из задач и требований, которые выдвинул руководитель, HR подобрала финальную группу - начинаются собеседования с директором.

 

Так что не парься - это нормальная практика.

 

Кроме того, главных собеседований 2 - пробить HR и с непосредственным руководителем. Если с ним - ОК, наличие остальных собеседований формальность..

Изменено 19 ноября, 2014 пользователем Sek70R (смотреть историю редактирования)

[Father]

Логику я понимаю. Просто в некоторых компаниях такой лабуды нет. Подбирает сам начальник. И ничего. Справляются и берут нормальных людей. 

[Гость Sek70R]

@Father, это значит, что и отдела кадров у них нет..ну и т.д

Короче, ты опредились - тебе эта работа нужна или отсутствие 6 собеседований? 

[askoldUA84]

Вся суть HR

Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.

Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!

Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..

[Father]

Короче, ты опредились - тебе эта работа нужна или отсутствие 6 собеседований?

 

А чо определятся? Большая вероятность того, что на работах с таким контролем и бюрократией, поход в туалет тоже будет в 7 этапов. Зачем этот головняк когда тебя душат различными ненужными процедурами? 

[dart_denton]

Только что вернулся на Донбасс Родной на недельку! Родина! Никогда не думал что так буду скучать по родному краю!

[Гость Sek70R]

Зачем этот головняк когда тебя душат различными ненужными процедурами? 

Это ты решил, что они не нужные?)) Или тебе не нужные? Все правильно, выбор работы - это всегда компромисс между тем, что ты хочешь получить и тем, чем ты готов пожертвовать..твой компромисс

Изменено 20 ноября, 2014 пользователем Sek70R (смотреть историю редактирования)

[Father]

Ой, все...

[psychopatical]

@Father, та вся суть в том, что если контора мелкая и сотрудников не много - руководитель подбирает самостоятельно, а если штат 150 - 300 человек, то руководитель только тем и будет заниматься что подбором персонала...поэтому и вся эта хрень с процедурами, чтоб избавить руководителя от лишних забот, чтоб он так сказать мог сосредоточиться на главном

[Father]

Не....ну падажи. В большой фирме есть начальники разных отделов. У них кучьки людёв. Так что...хотя ладно....шо я спорю. Я понимаю что тесты как бы и нужны, но они ска так бесят. Хочется просто встать и крутануть вертуху.